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ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

O cenário contemporâneo traz desafios e mudanças nos âmbitos político e econômico mundiais. Revolução tecnológica, padrões de consumo e a globalização se fundem em uma experiência humana que demanda novos modos de ser e estar no mundo – inclusive no que se refere à forma em que as empresas administram e gerem seu capital intelectual. Neste sentido, modelos reativos de gestão se tornam ultrapassados frente à competitividade imposta pelo surgimento de novas formatações organizacionais no final do século XX. Produtividade, qualidade e eficiência são elementos fundamentais das novas dinâmicas institucionais presentes no planejamento estratégico das organizações contemporâneas.
É neste contexto que o presente curso de pós-graduação em psicologia organizacional e do trabalho visa atuar de forma a capacitar, desenvolver, reter e motivar talentos que compõem um determinado cenário empresarial. Os custos de demissão – hoje, mais do que nunca – precisam ser parte de processos organizacionais eficientes e alinhados com uma perspectiva contemporânea de gestão

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OBJETIVO GERAL

Desenvolver um profissional alinhado com as novas demandas presentes na Psicologia Organizacional e do trabalho no sentido de compreender e modificar positivamente as formas de organização do trabalho e seus impactos na vida laboral do trabalhador.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Capacitar profissionalmente para a administração de recursos humanos (RH) e administração de cargos e salários;
• Desenvolver um profissional dotado de conhecimentos e modos de execução baseados nas técnicas de coaching, mentoring, auditoria e consultoria de RH;
• Estimular a criação de competências que permitam o trabalho a partir dos princípios da liderança e da teoria da motivação;
• Qualificar o profissional para lidar com recrutamento e seleção de pessoas e integração;
• Capacitar o profissional para compreender e orientar organizações no que se refere à saúde mental do trabalhador e à segurança do trabalho

Disciplinas

Administração de Recursos Humanos e de Cargos e Salários

Aprofundamento Prático em Psicologia Organizacional

Coaching, Mentoring, Auditoria e Consultoria de Recursos Humanos

Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho

Gestão Por Competências, Cultura e Clima Organizacional

Liderança, Poder e Teorias da Motivação

Planejamento Estratégico Tático e Operacional

Processos Grupais

Recrutamento, Seleção de Pessoas e Integração

Relações Trabalhistas e Sindicais

Saúde Mental do Trabalhador e Segurança do Trabalho

Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

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Para quem é

Gestores de pessoas, psicólogos, administradores, educadores e demais profissionais de nível superior interessados no trabalho humano.

Metodologia

O ensino AO VIVO possibilita a comodidade ao estudante no que se refere aos horários e ao espaço de estudo, mas também promove a interação em tempo real do discente com docentes e colegas. A multiplicidade no acesso se dá através de celular, tablet ou computador – o estudante adota a maneira adequada ao seu conforto.
O suporte técnico-pedagógico junto à composição de corpo-docente com formação sólida e contextualizada, balizadas na experiência de mercado, oportunizam uma formação profissionalmente rigorosa e consolidada junto ao esclarecimento de dúvidas durante sua vivência acadêmica.

O ensino remoto AO VIVO utiliza instrumentos no sentido de que o aluno desenvolva suas competências e construa conhecimento, por meio de aulas ao vivo, e, ainda, calcadas nas metodologias ativas e em estudos de caso, discussão sobre artigos científicos, dinâmicas individuais e em grupos, chats e avaliações especializadas.
O discente interage ao vivo com a presença de professores e alunos, o que presentifica o processo ensino-aprendizagem.
O processo avaliativo ocorre por meio online - no Ambiente Virtual de aprendizagem -e ao final do curso o aluno deverá realizar uma prova presencial no seu polo EaD de origem, atendendo aos requisitos do Ministério da Educação.

DIFERENCIAIS

Cronograma definido no início do curso;
Currículo alinhado com a intervenção profissional dentro da psicologia organizacional;
Trabalho com conteúdos que transitam por diversas áreas:
Garantia de acesso às aulas pelo celular, notebook ou tablet;
Oferece material didático gratuito aos alunos;
Proporciona interação em tempo real entre alunos e docentes;
Garante certificado igual ao do curso presencial;
Possui EaD avaliado com nota máxima 5 (cinco) na avaliação do MEC

Certificado

A UNINASSAU foi credenciada pelo Ministério da Educação (MEC), por meio da Portaria nº 1.239 de 20 de dezembro de 2013, para ofertar e certificar os programas de pós-Graduação Lato Sensu na modalidade a distância. Na Pós-graduação EaD UNINASSAU, além de um curso reconhecido você garante um diploma igual ao do curso presencial.

Trabalho de Conclusão de Curso

De acordo com o disposto na Resolução nº 1 de 06 de abril de 2018, do CNE/MEC, o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) não é requisito obrigatório para certificação de pós-graduação lato sensu, com exceção de alguns cursos nas áreas de saúde e engenharia, cujos conselhos de Classe consideram este componente indispensável no certificado de Conclusão de curso.
Dessa forma, o Trabalho de conclusão de curso (TCC) da Pós-Graduação AO VIVO da UNINASSAU é um componente opcional, estando a critério do estudante realizá-lo.
Ao estudante que optar pela realização do TCC, deverá solicitar inclusão da disciplina de Metodologia Científica e Orientação de TCC, via requerimento específico. O requerimento será encaminhado para inclusão acadêmica e financeira do estudante.
Os alunos aprovados no TCC apresentarão em seu certificado a referida aprovação, bem como nota atribuída após a avaliação.

Formas de Pagamento

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Como Funciona

Sobre as aulas

Assista as aulas em tempo real na modalidade Ao Vivo ou assista as aulas gravadas na modalidade EAD.

Sobre as provas

As provas das disciplinas são todas realizadas dentro do ambiente virtual de aprendizagem.

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